企業の競争力を引き上げるCFOの新たな役割㊾
人的資本経営の実現に向けて、どのようなアプローチを行っていくのかが、今後の経営のカギであり本質になっていく［PART 2］
人的資本経営の実現には、組織と人材の質を高め、企業カルチャーを進化させることが鍵となる。
- 組織と人材の戦略的アプローチ：経営の質や目指すカルチャーの実現には、計画的・意図的な組織人事の戦略が必要。
- エンパワー型マネジメントの推進：社員が自らの役割を把握し、ビジネスの本質を捉え、組織の力を引き上げる環境を作る。
- 企業カルチャーの重要性：カルチャーが企業の競争力を左右し、戦略と一体である。優れたカルチャーは優れた戦略を生む。
- 戦略的な対話と企業文化の進化：戦略的対話を実現し、企業文化を進化させることで、人的資本経営を実現する。
- CFOの役割：組織の変革を推進し、人的資本経営を実現するための重要な役割を担う。